採用情報

福利厚生

報酬制度

社員の成果や取り組み姿勢などをタイムリーに評価するため1年ではなく半年(6か月ごと)に評価を行い、半年ごとに昇給と賞与の機会があります。

住宅手当(新卒社員のみ)

新卒入社後3年間は、住宅手当を支給します。
1年目3万円、2年目2万円、3年目1万円です。
対象は賃貸物件に居住し、ご自身で毎月の賃貸料の支払いを行っている社員です。

退職年金制度

確定拠出年金制度のしくみを利用した、ぐるなび独自の退職年金制度です。
毎月会社から拠出される掛金を社員一人ひとりが運用し、60歳以降に受け取る事ができます。

プチ・サバティカル休暇

勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。
連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。

ブライダルデー休暇

社員の結婚記念日またはその前後一週間以内に特別休暇(1日)を取得できる制度です。

育児休業 短時間勤務制度

当社の男女比率は約5:5。女性が活躍している会社です。
育児と働く事を両立するために、あらゆる制度があります。

■休業期間の延長
出産日から1年が経過した日の翌年4月まで休業することができます。
(保育園数の不足による待機児童の問題等により、1年経過後すぐに子供を保育園に預けることができない社員に配慮しています。)

■短時間勤務制度、時差出勤制度
子供が小学校に入学してから一定期間までは、短時間勤務もしくは時差出勤を認めています。

■復職支援プログラム
育児生活、スキルアップの支援、オンライン講座、他の育児休業者との情報交換などを行い、スムーズな職場復帰を支援しています。

社員表彰制度

年間MVP、会長賞、社長賞、優秀賞、新人賞、勤続表彰(10年)など、1年間の成果を称え、更なる期待を込めて社員を表彰をする制度です。
表彰された社員には、表彰状と賞金が授与されます。

懸賞制度

年3回開催される「新アイデア・新規事業提案コンテスト」で社員であれば誰でも参加することができます。
この制度から、ぐるなびの新サービスや新コンテンツが生まれています。
秀逸な提案をした社員には表彰状と賞金が授与されます。
場合によっては、新サービス立ち上げのプロジェクトのメンバーに抜擢されることもあります。

クラブ活動支援

社員同士の業務以外での交流を目的に、クラブ活動を奨励しています。
各クラブに一定額の活動費の支給があります。
約30のクラブがあり、新しいクラブを立ち上げることもできます。

■体育会系クラブ
野球部、サッカー部、フットサルチーム、バスケットボール部、テニス部、バドミントン部、ゴルフ部、アウトドアサークル部、スノーボード部、サーフィン部など

■文化系クラブ
フォトアートクラブ、農業の会、手話サークルなど