就活ハラスメント防止方針

当社は、精神・身体・知的と多様な障がいを持つメンバーが集まり、「働いて、貢献して、稼ぐ」というポリシーのもと、互いの個性を尊重し合いながらチームワークで事業貢献を目指す会社です。私たちは、社員1人1人と真摯に向き合い、それぞれが能力を最大限に発揮できる「最適な環境」を構築することを大切にしています。

当社のコンプライアンス指針において「社員の人権と人格を尊重し、多様性を尊重すること」「差別やハラスメントには厳正に対処し、安心して働ける会社を目指すこと」を宣言しておりますが、この考え方は、これから当社の選考に参加してくださるすべての応募者の皆様に対しても全く同じです。

皆様が選考において安心してご自身の適性や能力を最大限に発揮できるよう、ここに「就活ハラスメント防止方針」と遵守すべき「行動指針」を定め、健全かつ公正な採用活動を推進いたします。

目的：就職活動中の学生および求職者の皆さまに対するあらゆるハラスメント（就活ハラスメント）を防止し、相互尊重に基づいた健全かつ公正な採用活動を徹底することを目的とします。

適用範囲：新卒採用やキャリア（中途）採用、障がい者採用等のあらゆる採用活動、およびインターンシップや内定者フォローといったすべての段階に適用します。また、採用に関与するすべての役員、従業員（協力会社等のスタッフを含む）を対象とします。

本方針を実現するため、当社は採用活動における具体的な行動指針を以下の通り定め、不適切な行為を固く禁じるとともに、適正なプロセスを遵守します。

1. （1）

   公正・公平な採用選考の徹底

   応募者の属性（性別、年齢、国籍、思想・信条、家庭環境、宗教等）に基づく差別を一切行いません。また、厚生労働省の指針に準拠し、応募者お一人おひとりの適性・能力に基づいた公正な採用選考を実施します。
2. （2）

   威圧的な言動・人格否定の禁止（パワーハラスメントの防止）

   面接等において、過度な圧迫や威圧的な態度、大声での叱責、ならびに応募者の人格や尊厳を否定するような言動は一切行いません。
3. （3）

   不適切な言動・私的な勧誘等の禁止（セクシュアルハラスメント等の防止）

   採用とは無関係なプライベートに関する質問・詮索、および性的な言動は行いません。また、採用における優位な立場を利用した、密室での面談や私的な会食への勧誘等、不適切な行為は一切行いません。
4. （4）

   職業選択の自由の尊重（オワハラの防止）

   応募者の職業選択の自由を尊重し、他社の選考辞退を強要する行為や、内定承諾に関する不当なプレッシャー（いわゆる「オワハラ」）は一切行わず、誠実な対応に努めます。なお、内定承諾等のご回答にあたっては、応募者との相互理解のもと、合理的な期限を設定のうえ、十分な対話を行います。
5. （5）

   適切な連絡手段の使用

   応募者との連絡は、原則として当社が指定・許可した公式の手段（採用管理システム、公式メールアドレス、電話等）に限定します。また、役員および従業員が個人のSNS（LINE等のメッセージアプリ含む）を利用して応募者と個人的なやり取りを行うことや、私的な連絡先の交換を禁止します。

採用活動に関わるすべての役員および従業員に対し、本方針の周知徹底を図ります。あわせて、本行動指針に基づくハラスメント防止および公正な採用選考に関する教育を定期的に実施します。

応募者の皆さまが安心して就職活動に臨めるよう、親会社である株式会社ぐるなびが運営する「就活ハラスメント相談窓口」を当社の相談窓口として指定しております。

1. （1）

   迅速かつ公正な対応：

   万が一、当社の選考過程でハラスメントや不適切な対応を受けた、または見聞きされた際には、当該窓口までご相談ください。事実関係を迅速に調査し、厳正に対処します。
2. （2）

   プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止：

   相談者および関係者のプライバシーは厳格に保護します。また、相談したことや事実確認への協力を理由とした、選考における不利益な取り扱いは一切行いません。

【就活ハラスメント相談窓口】
株式会社ぐるなび 就活ハラスメント相談窓口
（※親会社である株式会社ぐるなびが受付・対応いたします）

https://www.dial-soudan.jp/ws/gnavi/login?lang=ja

※匿名でのご相談も受け付けております。