働きがいの向上

働き方進化プロジェクト

2020年に発足した「働き方進化プロジェクト」では、３つの「シフト」による「Smart Work Shift（生産性高く、主体的かつ効率的な働き方）」をコンセプトに、社員の働きやすさの向上（社内環境整備等）とやりがいの向上（人材育成を含む人事制度の強化等）による働きがいの向上に取り組んでおります。

Smart Work Shift

生産性高く、主体的かつ効率的な働き方

柔軟に働く場所	・リモートワーク・フリーアドレス、シェアオフィス・就業場所の拡大・遠隔勤務制度
柔軟に働く時間	・時短勤務制度、時差勤務制度（育児／介護）・フレックスタイム制度
生活と仕事の両立	・有給休暇取得奨励日・アニバーサリー休暇・ウエルカム休暇
コミュニケーションの充実	・社内コミュニケーション活性化施策・リモートワークにおけるコミュニケーションガイド・マネジメントハンドブック

期待役割の明確化	・職務記述書公開・基礎知識／汎用スキルの定義付け
キャリア開発支援	・社内公募制度の強化・キャリアデザインシート・e-ラーニングシステムの全社導入・各種研修制度
評価・報酬の仕組み	・人事制度の改定（2023年4月）・コンピテンシー評価の導入
表彰の仕組み	・各種表彰制度（全社、事業部・部門等）

加えて、上記施策を支える仕組みとして「タレントマネジメントシステム」および「パルスサーベイ（従業員意識調査）」を導入しております。