人的資本経営

当社は事業環境の変化に対応し絶え間ない価値創造が可能な強い組織を実現することで、パーパスの体現と企業価値の持続的な拡大を果たすため、2020年に「働き方進化プロジェクト」を発足し、当社における人的資本経営の基礎を強化してまいりました。また当社の人的資本経営に対する考え方を明確化し、取り組みを一層強化することを目的に、人的資本経営の基本方針となる「人事ポリシー」を新たに制定いたしました（2024年4月）。

本ポリシーに基づき、適切な採用や育成、配置・異動のほか、環境整備や人事制度の強化、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に取り組むことで、マテリアリティ「2. 従業員が持てる力を発揮できる組織づくり」への対応を進めております。