ダイバーシティの推進
ぐるなびの存在意義（PURPOSE）
“食でつなぐ。人を満たす。”
ぐるなびの行動変革
- 1.多様性を包括する。Inclusion and Diversity
多様な人材が個性を発揮できる環境をつくり、個人と組織のパフォーマンス最大化に努めます。
当社は、PURPOSEを体現するために起こす「ぐるなびの行動変革」の一つに、「多様性を包括する」を掲げており、ダイバーシティのみならずインクルージョンを含めた「ダイバーシティ＆インクルージョン（個々の多様性を認め、互いに受け入れ活かすこと）」が重要と考えております。
そこで、ぐるなびに在籍する様々な年齢や性別、国籍、バックグラウンド、さらには異なるライフステージの従業員がそれぞれ持つ多様な個性や能力を存分に発揮し合い、シナジーを創出することが、企業価値向上の源泉であるとの想いのもと、ダイバーシティの推進に取り組んでおります。
- ダイバーシティ個々の多様性を
認める - インクルージョン互いに受容し
活かす
ダイバーシティ＆インクルージョンを通じ、
持続的な成長へ
持続的な成長へ
- イノベーション様々なバックグラウンドを持つ多様な人材による議論を通じて、プロダクトやプロセスにイノベーションを創出する
- 組織力多様な人材が能力を存分に発揮することで、組織全体の成果を最大化する
- 信頼性ブランド価値の向上、優秀な人材の採用・定着につなげる
ダイバーシティ推進のロードマップ
上記施策を継続推進
