ニュース

2021年06月04日

当社における出勤者数の削減に関する実施状況について

株式会社ぐるなび(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:杉原章郎 以下、ぐるなび)は、新型コロナウイルス感染症対策として、従業員や関係者の皆様の安全を最優先し、東京本社を含む全営業所を対象に、テレワークを原則とした働き方を継続しています。

当社のテレワーク等による出勤者数の削減に関する実施状況は、以下の通りです。

出勤率の状況

・2021年5月1日~5月31日の平均出勤率:12%(終日出勤:5%、テレワーク併用:7%)
※対象者は国内拠点に勤務する全従業員

<2020年6月以降の平均出勤率の状況>

勤務等規制状況

・業務は原則テレワーク
・業務上出勤が必要な際は、事前申請が必要
※緊急事態宣言発出地域の出勤については、部長承認が必要

ぐるなびの主な取り組み

1.人事施策
・定期代支給を廃止し実費精算へ移行(2020年6月より実施)
・社内カウンセラーの設置(2020年7月より実施)
・「新しい働き方手当」の支給(2020年9月より実施)
 【支給額詳細】
  5,000円/月 通信環境補助を受けていない社員
  3,000円/月 通信環境補助を受けている社員
・マネジメント向けコミュニケーションガイドブック作成(2020年10月より実施)
 【内容】オンライン会議ルール、新メンバーへのフォロー体制、1on1の推奨など
・ホテルや実家など就業場所の拡大(2020年12月より実施)
・フレックスタイム制トライアル導入(2021年1月より実施)
・遠隔勤務制度の導入(2021年4月より実施)

2.業務のオンライン化
・全従業員にノートパソコン配布(新型コロナウイルス感染症拡大前より実施)
・営業活動の一部オンライン化(2020年4月より実施)
・オンライン会議ツールやコミュニケーションツールの導入(新型コロナウイルス感染症拡大前より実施)
・電子契約によるペーパーレス化(新型コロナウイルス感染症拡大前より実施)

以上

  • ※このページに掲載されている情報は発表日現在の情報です。検索日と異なる可能性がございますのであらかじめご了承ください。
  • ※画面写真データ等ご用意いたしております。お気軽にお問い合わせください。

ニュースリリースに関するお問い合わせ

取材申し込みやニュースリリースに関するお問い合わせを受け付けております。

お問い合わせはこちら