当社における出勤者数の削減に関する実施状況について

株式会社ぐるなび（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：杉原章郎　以下、ぐるなび）は、新型コロナウイルス感染症対策として、従業員や関係者の皆様の安全を最優先し、東京本社を含む全営業所を対象に、テレワークを原則とした働き方を継続しています。

当社のテレワーク等による出勤者数の削減に関する実施状況は、以下の通りです。

出勤率の状況

・2021年5月1日～5月31日の平均出勤率：12%（終日出勤：5％、テレワーク併用：7％）
※対象者は国内拠点に勤務する全従業員

＜2020年6月以降の平均出勤率の状況＞

勤務等規制状況

・業務は原則テレワーク
・業務上出勤が必要な際は、事前申請が必要
※緊急事態宣言発出地域の出勤については、部長承認が必要

ぐるなびの主な取り組み

１．人事施策
・定期代支給を廃止し実費精算へ移行（2020年6月より実施）
・社内カウンセラーの設置（2020年7月より実施）
・「新しい働き方手当」の支給（2020年9月より実施）
　【支給額詳細】
　　5,000円／月　通信環境補助を受けていない社員
　　3,000円／月　通信環境補助を受けている社員
・マネジメント向けコミュニケーションガイドブック作成（2020年10月より実施）
　【内容】オンライン会議ルール、新メンバーへのフォロー体制、1on1の推奨など
・ホテルや実家など就業場所の拡大（2020年12月より実施）
・フレックスタイム制トライアル導入（2021年1月より実施）
・遠隔勤務制度の導入（2021年4月より実施）

２．業務のオンライン化
・全従業員にノートパソコン配布（新型コロナウイルス感染症拡大前より実施）
・営業活動の一部オンライン化（2020年4月より実施）
・オンライン会議ツールやコミュニケーションツールの導入（新型コロナウイルス感染症拡大前より実施）
・電子契約によるペーパーレス化（新型コロナウイルス感染症拡大前より実施）

以上