女性活躍推進

男性リーダーの女性活躍推進への想い・原点

当社は、2015年にダイバーシティ推進の部署を設立し、女性の活躍を推進してきました。
場所や時間に囚われない柔軟な働き方を実現する環境の整備で、女性に限らず多様な人材が活躍し、高い価値を生み出す文化を醸成しています。
今後も多様な人材が活躍できる働き方を推進し、女性の活躍を後押ししたいと考えています。

ぐるなびでは、管理職として活躍する女性社員を増やすための環境整備を通じ、職場、そして事業全体を活性化させ、新たな付加価値や競争力を生み出すことで継続的な業績向上へと繋げていく活動を推進していきます。

目標

2022年3月31日までに、女性管理職比率が25％となるよう、女性管理職の増加を目指します。

子育て中ママへのサポート

様々な情報交換会（ぐるのわ）を実施

1. 復職前ぐるのわ
育児休業から職場復帰する社員を対象に、毎年2月頃に復職前のセミナーを実施しています。 会社の育児支援制度や両立のポイント、先輩ママ社員のノウハウ共有など、職場復帰にむけて前向きな意識が持てるよう復職を支援しています。

2. 復帰後ママぐるのわ
育児休業から復帰した数ヶ月後に、復職したママ社員同士の情報交換会を実施しています。仕事復帰後の悩みや課題を共有しながら、お互いに仕事に対する意識を高める場を提供しています。

3. 小1ママぐるのわ
小学校入学前の子供がいる社員同士の情報交換会を実施しています。 小学校入学後の環境変化に対応するためのノウハウ共有を通じて、不安や悩みを払拭し、社員同士のコミュニケーションの活性化やネットワークの構築を支援しています。

キャリアステージに合わせた研修の実施

ライフイベントを目前に控えた女性社員向けのキャリア研修やキャリアステージに合わせた研修を実施しています。

ロールモデルの育成・普及

社員各々の目指したいと思う、模範となる存在（ロールモデル）を社内イントラの中で紹介し、発信しています。
営業の管理職として働く女性社員、育児と仕事の両立をしながら管理職で働く社員、地方営業所で営業として活躍する女性社員、次々に新しい企画を生み出している女性社員などを紹介しています。

2015年に、ダイバーシティ推進の部署が設立し、女性・障がい者・外国籍・LGBTなど多様な人材が、持てる能力を最大限に発揮できる様な風土づくり、活躍できる環境整備を行っています。
また、2016年4月1日施行の女性活躍推進法の制定を受け、ぐるなびでは行動計画を策定し、より男女の性差なく一人ひとりが能力を発揮し活躍できる会社を目指し、取り組んでいきます。
株式会社ぐるなびにおける女性活躍の状況は以下となります。

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  女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク「えるぼし」の最高段階の認定を2017年に取得しています。

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  「子育てサポート企業」として一定の基準を満たした企業が受けられる証の「くるみんマーク」を2021年度に取得しています。

当社は、2016年9月から「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」に参画しています。 2021年3月より、代表取締役社長の杉原章郎が本会に参加しています。

輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会について

2014年3月28日に首相官邸で開催された「輝く女性応援会議」を契機に、輝く女性・輝こうとする女性たちを応援する各界のリーダーたちによるムーブメントが拡がっています。このような中、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業の男性リーダーによる「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」が開催されました。

• 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」（PDF 184KB）
• 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」ホームページ （内閣府男女共同参画局）