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faq よくある質問

採用活動全般

OB・OG訪問は受け付けていますか。
申し訳ございませんが、当社人事では社員の紹介は行っておりません。
ご自身で大学、ゼミ、サークルなどを通して当社社員に直接コンタクトを取っていただく分には構いません。
内定後〜入社までのスケジュールについて教えてください。
安心して入社をしていただけるよう、入社までの期間に研修の実施や懇親会等を実施します。
平均勤続年数はどのくらいですか。
5.3年(2016年度)です。ぐるなびは2000年に発足した会社です。
退職率が高い訳ではなく、会社が急成長を遂げたここ3・4年に多くの社員が入社した為、結果として平均勤続年数が4.9年になっています。
平均年齢を教えてください。
35.3歳です。
初配属はどのように決まりますか。
入社後の新入社員研修で事業概要、仕事内容を理解していただいた上で、面談にて希望をヒアリングし、その希望と各部署のニーズと調整して決定します。
転勤はありますか。
【総合職コース】本社・営業所への転勤の可能性があります。
【技術職コース】基本的に本社勤務となります。
部署の異動はどのようにして決まりますか。
入社3年目、5年目、7年目の新卒社員に対し、各個人のキャリアについて人事担当者が面談を実施します。当社で継続的な成長をし、キャリアを形成していただくために、新卒社員の計画的ローテーションを拡大していきます。

キャリア・教育研修

新卒研修はどのような内容ですか。
4月入社後、総合職と技術職合同の入社時研修が約1ヶ月間行われます。その後総合職は約1ヶ月間の営業研修、技術職は約2か月間の技術研修を行います。研修内容は、事業理解(事業、組織の役割、商品サービス、外食業界)、ビジネスマナー、仕事の進め方、実務研修などを行い、配属前に、社会人としての基礎を身につけることと、自信を持って配属に望めるように知識、スキルの習得を目的に実施しています。
入社後のフォロー体制はありますか。
配属後1年間は、各部署ごとにOJT担当者(指導役の先輩社員)が付き、サポートを行います。また配属3ケ月後と半年後の人事との個人面談や、フォローアップ研修も実施し、継続的なフォロー体制を整えています。
新卒研修以外の研修プログラムはどのようなものがありますか。
当社では「ぐるなび共育共創宣言」という人材育成ポリシーに基づき、2009年度より全社横断的な人材育成体系を導入しています。 →詳しくはこちら
人事評価はどのように行われますか。
半期に一度(9月、3月)実施する人事評価では、個人目標の達成度に基づく評価(パフォーマンス評価)と職務に対する行動、意欲、姿勢に基づく評価(プロセス評価)を合わせた総合評価を決定し、6月・12月の賞与と7月・1月の昇給に反映させます。

福利厚生・働きやすさ

休日休暇について教えてください。
完全週休2日制(土、日、祝日)。年間休日125日(2015年度)
女性比率を教えてください。
男:女=6:4
たくさんの女性が第一線で活躍しています。
女性が働きやすい環境はありますか。
育児休業期間の延長、育児短時間勤務制度、育児に伴う時差出勤制度、病児保育制度などを設けて、仕事と出産・育児を両立できるようにしています。育児休業については、過去5年間で100名以上が取得しています。
執行役員の女性割合は20%で、男女問わず活躍できる環境があります。
住宅手当、社員寮はありますか。
新卒入社3年目まで、住宅手当もしくは社員寮(月島荘)のいずれかを選択できます。
※社員寮は現在東京のみの展開となっており、その他地域は住宅手当の支給となります。
福利厚生について教えてください。
財形貯蓄制度、従業員持ち株会、健康保険組合の直営施設、提携保養施設の利用、提携旅行会社を利用した際の補助、ディズニーランド(シー)などの割引利用等があります。ユニークな制度として、ブライダルデー休暇(本人の結婚記念日またはその前後1週間以内に特別休暇(1日)を取得できます)があります。
退職金はありますか。
確定拠出年金制度の仕組みを活用したぐるなび独自の退職年金制度があります。
60歳以降に給付を受ける事ができる制度です。

その他

海外事業はどのように展開されていますか。
上海及びシンガポール、香港では、現地法人、現地駐在事務所を設け、飲食店情報検索サイトの運営を行っています。また、台湾、上海、、香港、シンガポールでは、日本ファンづくりを行うためのイベント、Japanese Restaurant Weekなども開催しています。
クラブ活動はありますか。
社員同士の業務以外での交流を目的に、クラブ活動を奨励しています。各クラブに一定額の活動費の支給があります。約40のクラブがあり、新しいクラブを立ち上げることもできます。
<体育会系> 野球部、サッカー部、フットサルチーム、バスケットボール部、テニス部、バドミントン部、ゴルフ部、アウトドアサークル部、スノーボード部、サーフィン部、ヨガ部、ボウリング部、フィッシング部など
<文化系> 囲碁部、ロボット部、軽音楽部、写真部、、手話サークル、ワーキングママ会など
社員間の交流はありますか。
20〜30歳代の社員が7割以上で、同年代が多い会社です。同部署での飲み会や、クラブ活動や研修により、他部署との交流が盛んに行われています。毎週水曜日は「外食の日」と会社で位置付けていますので、社内の友人、知人と外食に行く機会を設けやすいのも、ぐるなびらしい特長です。