Menu

Education 人材育成

ぐるなびの人材育成の
基本的な考え方

人は、自ら学び、自ら育つ、
自立した存在です
会社は、学び、育つための環境と
機会を提供することにより
自ら成長しようという社員の進化を
最大限に支援します

ぐるなび共育共創宣言

  • ぐるなびは、やる気と学ぶ意欲のある社員の成長を支援します
  • ぐるなびは、自らストレッチしようとする社員の成長を支援します
  • ぐるなびは、自らの知恵と力で行動できる人を育てます
  • ぐるなびは、人を育てるリーダーを育てます
  • ぐるなびは、人の力によって成長を続けます

人材育成体系

ぐるなびは3つの学びにおいて、
社員の進化を支援します

ぐるなびは3つの学びを社員に求め、自ら進化しようとする社員を支援します。「社会から求められる学び」とは、それぞれのステージにおいて、ぐるなび社員として求められることを理解、習得する学びです。各段階での階層別研修や社員全員が必修のコンプライアンス研修などが含まれます。「自らの思いによる学び」では、学ぶ意欲を持ち、進化しようという社員の学びをサポートします。そして一番重要なのが「現場の仕事の中での学び」。人が本当に成長するのは、仕事の中です。

「3つの学び」を、会社指名型研修、希望者参加型研修、自己啓発支援、OJT、部門別研修にて実践できるように、様々なカリキュラムを用意しています。

新入社員研修について
4月入社後、総合職、技術職共に約1ヶ月間の入社時研修を実施予定です。その後、総合職は営業研修を約1ヶ月間、技術職は技術研修を約2ヶ月間実施し、配属となります。入社時研修内容は、事業理解(事業、組織の役割、商品サービス、外食業界)、ビジネスマナー、仕事の進め方、実務研修などを行い、配属前に、社会人としての基礎を身につけることと、自信を持って配属に望めるように知識、スキルの習得を目的に実施しています。
入社後1年間のフォロー体制について
配属後は、各部署ごとにOJT担当者(指導役の先輩社員)が付き、サポートを行います。
また配属3ケ月後と半年後の人事との個人面談や、フォローアップ研修も実施し、継続的なフォロー体制を整えています。